INTRODUCCIÓN

A partir del interés de la ANLA por contar con un documento que no sólo dé cumplimiento a la normativa en la materia, sino que establezca los lineamientos para la contribución desde el talento humano de la entidad al logro de los objetivos institucionales, se construye este Plan Estratégico de Talento Humano.

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar la Gestión del Talento Humano en la ANLA en aras de contribuir al mejoramiento de las competencias, capacidades, conocimientos, habilidades y calidad de vida y profesionalización de sus colaboradores, apuntando al cumplimiento de los objetivos institucionales en términos de calidad y excelencia.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Establecer acciones que fortalezcan las diferentes actividades relacionadas con el proceso de gestión estratégica del Talento Humano

2. Generar acciones para fortalecer el clima laboral en el marco de la ejecución del Programa de bienestar.

3. Fortalecer las habilidades y competencias de los servidores públicos de la ANLA a través del Plan Institucional de Capacitación - PIC.

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y PLANEACIÓN INSTITUCIONAL.

Como producto del estudio que definió la escisión del Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial y en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confirió el Congreso de la República, el Presidente de la República en 2011 creó mediante el Decreto 3573 del 27 de Septiembre de 2011 la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales – ANLA, como un organismo técnico con autonomía administrativa y financiera, cuya función principal es el estudio, aprobación y expedición de licencias, permisos y trámites ambientales que contribuyan a mejorar la eficiencia, eficacia y efectividad de la gestión ambiental y al desarrollo sostenible, incluido el seguimiento a dichas licencias y permisos.

Lineamientos del Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018:

Objetivo 2: proteger y asegurar el uso sostenible del capital natural y mejorar la calidad y gobernanza ambiental	Estrategia 1: Conservar y asegurar el uso sostenible del capital natural marino y continental de la Nación
	Estrategia 2: Ordenamiento integral del territorio para el desarrollo sostenible
	Estrategia 3: Mejorar la calidad ambiental a partir del fortalecimiento del desempeño ambiental de los sectores productivos, buscando mejorar su competitividad
	Estrategia 4: Consolidar un marco de política de cambio climático buscando su integración con la planificación ambiental, territorial y sectorial
	Estrategia 5: Fortalecimiento institucional y gobernanza, para optimizar el desempeño del SINA, la educación e investigación y la generación de información y conocimiento ambiental.

Metas de Desarrollo Sectorial Administrativo: Talento Humano
Plan de Capacitación.	Todo el sector	Implementación de proyectos de aprendizaje en equipo
Plan de Bienestar e Incentivos.	Todo el sector	Olimpiadas sectoriales en diversas disciplinas
Implementación de una prueba piloto para validar la estrategia de teletrabajo a nivel sectorial	Todo el sector	Identificación de la mejor practica nivel sectorial y análisis del alcance de implementación.

Plataforma estratégica de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales:

La plataforma estratégica de la ANLA está dada de la siguiente manera:

MISIÓN:

Garantizar que la evaluación, seguimiento y control de los proyectos, obras o actividades sujetos a licenciamiento, permisos o trámites ambientales de nuestra competencia se realicen de manera transparente, objetiva y oportuna, con altos estándares de calidad técnica y jurídica, para contribuir al equilibrio entre la protección del ambiente y el desarrollo del país en beneficio de la sociedad.

VISIÓN:

A 2025 ser un referente nacional e internacional como Autoridad Ambiental por la calidad en la evaluación, seguimiento y control a licencias, permisos y trámites de su competencia, así como por el diseño y aplicación de instrumentos técnicos que nos permitan ser garantes del desarrollo sostenible en beneficio de las generaciones presentes y futuras, contando para ello con talento humano calificado y comprometido.

PRINCIPIOS Y VALORES

Principios:

Además de los principios consagrados en el artículo 209 de la Constitución Política y en el artículo 3 de la Ley 489 de 1998, con los cuales se desarrolla la función administrativa del Estado y que son taxativamente enunciados como principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad, buena fe, eficiencia, participación, responsabilidad y transparencia; la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales - ANLA, orienta su actividad específica con fundamento en los siguientes principios institucionales:

· Transparencia: Es actuar de forma clara y eficiente, de acuerdo a las normas y los procedimientos instaurados internamente en la organización, teniendo evidencia clara y ética de las acciones.

· Rigurosidad Técnica: Es realizar las labores propias de la entidad mediante la aplicación de conocimientos técnicos de manera uniforme, teniendo en cuenta los criterios y la legislación vigente.

Valores

· Responsabilidad: Es responder de forma consciente a las necesidades del entorno, reflexionar y orientar las acciones y sus consecuencias al mejoramiento propio, de la entidad, los usuarios y el ambiente.

· Compromiso: Es el deber que tenemos de cumplir con las promesas que se han creado, que se derivan de sí mismo o de un acuerdo común.

Objetividad: Es apartar las propias emociones, manteniendo una conducta racional, que permita reconocer los hechos del entorno tal y como son.